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Líder de Talentos:____

Oficiales.

 

  1. El ministerio de Talentos de la Iglesia Local consistirá del o la Líder general de Talentos, de un o una Secretaria Tesorera, y de los líderes de los equipos de talentos, del cual el Pastor Local será el moderador.
  2. El pastor Local es el encargado de seleccionar, elegir o nombrar a estos oficiales.

Requisitos para ser Líder General de Talentos.

Para que un miembro o miembra de la iglesia pueda servir como Líder General de Talentos de la iglesia, él o ella deben ser:

  1.  Miembro fiel de la Iglesia y estar de acuerdo con sus Enseñanzas.
  2. Bautizado con el Espíritu Santo.
  3.  Fiel en sus Diezmos.
  4.  Asistir puntualmente a la Iglesia.
  5.  Cursar los Niveles I, II, III, IV y V de la Escuela de Bíblica.
  6.  Líder de una Célula de Crecimiento.
  7. Asistir al servicio de oración semanal de la Iglesia Local.
  8.  Realizar sus deberes bajo la supervisión y aprobación del pastor.
  9. Trabajar en armonía con el programa de la iglesia y reflejar una actitud cooperativa con referencia al progreso de la iglesia local.

Deberes y Responsabilidades del o la Líder General de Talentos.

Los deberes y responsabilidades del o la Líder General de Talentos son:

  1. Que cada semana, el tiempo que se establezca lleve a cabo el talento el grupo que le corresponde.
  2. Verificar que se le entregó el dinero a de la inversión completa o la donación en especie al grupo que le toca llevar a cabo el talento.
  3. Recoger el dinero de cada líder de los equipos de talentos y entregárselo al Secretario General de la Iglesia.
  4. Proclamar una reunión cada dos meses con las o los integrantes de los grupos de talentos para orar y para buscar mejorías en todos los aspectos.
  5. Desembolsar dinero única y exclusivamente bajo la dirección del pastor local.
  6. Promover con cada líder de equipo de Talento la limpieza del área donde trabajaron o vendieron el talento y devolver limpio cada utensilio que pidan prestado.
  7. Llevar a cabo un talento general, con todos los equipos de talentos, cuando así lo requiera el pastor local, para sufragar alguna necesidad apremiante.

Requisitos para ser Secretaria del Ministerio de Talentos.

 
Para que un miembro o miembra de la iglesia pueda servir como Secretaria Tesorera del Ministerio de Talentos de la iglesia, él o ella deben ser:

  1.  Miembro fiel de la Iglesia y estar de acuerdo con sus Enseñanzas.
  2. Bautizado con el Espíritu Santo.
  3.  Fiel en sus Diezmos.
  4.  Asistir puntualmente a la Iglesia.
  5. Cursar los Niveles I, II, III, IV y V de la Escuela de Bíblica.
  6. Realizar sus deberes bajo la supervisión y aprobación del o la Líder General de Talentos y del pastor Local.
  7. Trabajar en armonía con el programa de la iglesia y reflejar una actitud cooperativa con referencia al progreso de la iglesia local.

Deberes y Responsabilidades del Secretario Tesorero del Ministerio de Talentos.

  1. Mantener un registro exacto de las o de los integrantes de los diferentes equipos de talentos.
  2. Recoger puntualmente cada SEMANA de los lideres de los equipos de talentos el dinero obtenido como ganancias de los talentos que llevaron a cabo.
  3. Conservar el dinero que vaya recogiendo para entregárselo al Secretario Tesorero General de la iglesia.

Requisitos para ser Líder de un Equipo de Talento.

Para que un miembro o miembra de la iglesia pueda servir como Líder de un Equipo de Talento de la iglesia, él o ella deben ser:

  1.  Miembro fiel de la Iglesia y estar de acuerdo con sus Enseñanzas.
  2. Bautizado con el Espíritu Santo.
  3.  Fiel en sus Diezmos.
  4.  Asistir puntualmente a la Iglesia.
  5. Cursar los Niveles I, II, III, IV y V de la Escuela de Bíblica.
  6. Realizar sus deberes bajo la supervisión y aprobación del pastor.
  7. Trabajar en armonía con el programa de la iglesia y reflejar una actitud cooperativa con referencia al progreso de la iglesia local.

Deberes y Responsabilidades del Líder de un Equipo de Talento

  1. Llevar a cabo el talento en la fecha que le corresponde y si en un dado caso no pudo llevar a cabo el talento por alguna razón o causa la fecha que le correspondía, lo debe de llevar a cabo otra fecha, ya sea en su barrio o en la iglesia local.
  2. Entregarle el dinero de la inversión al líder General de Talentos.
  3. Dejar el Área donde prepararon o vendieron el talento limpia y de igual manera devolver los utensilios que pidan prestados limpios.
  4. Cobrar a los deudores de su equipo para entregar al Líder General de Talentos.
  5. Entregar de una manera puntual y responsable los reportes a la Líder General de Talentos la fecha que los requiera. 

 

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